Perfektionistens præstationsangst

Foto: Christina I TV studier hænger der hjertestartere. Frygten for at "være på" kan være intens. Når man lider af angst for at "være på", om det er på skærmen, at introducere sig selv til grupper, holde taler gå til job interviews mv., vil man have at den skal gå væk.  Man skal nogle gange... Continue Reading →

Advertisements

Fire veje til et bedre liv med din fortid

Foto: Joana Du har fire fortider (jeg ved det lyder mærkeligt) men ifølge det populære ”narrative perspektiv” har du et uendeligt antal fortider, og det er jo på sin vis endnu mere mærkeligt? For hver af de fire "fortider" giver jeg et par gode råd til hvordan du så bedst lever med dem. Hermed en poetisk-psykologisk... Continue Reading →

14 Coaching cases. Tema: Ledelse.

I det følgende har jeg valgt at fortælle om nogle af den slags problemer, som især ledere kommer og ønsker hjælp til. Der er tale om cases som jeg har sat sammen på kryds og tværs, pga min tavshedspligt. Hvis du måske føler dig genkendt, er det fordi det er udbredte og kendte udfordringer. Magt,... Continue Reading →

Er coaching noget for dig?

Følgende er skrevet til dig, der overvejer et coachingforløb.   Gennem en årrække har jeg coachet hundredevis af mennesker fra unge til gamle, fra privatpersoner til ledere på alle niveauer fra Hoffet henover skoleledere til CEOer for internationale virksomheder. Det er ikke alle der kan eller skal coaches. Det er ikke alle der er "coachable".... Continue Reading →

Kunsten at arbejde langsomt i en hurtig tid, om den terapeutiske relation i nutiden …

Der var en tid hvor psykologer havde en fetish for langsommelighed og lidelse. I dag er vi folk flest, også coaches og psykoterapeuter, forført af travlhed og vellyst. Mit essay handler om, at det er på tide at pendulet svingede lidt tilbage igen: Om at forudsætningen for at arbejde med de mere løsningsorienterede, anerkendende og positivt psykologiske metoder, rent faktisk er, at kunne dvæle ved smerte og lidelse sammen med klienten/kunden/borgeren/gruppen, fordi forandringer kræver erkendelse af problem som platform for den afgørende forandringsparathed...

Blog at WordPress.com.

Up ↑